Tests de personnalités : (Des)illusions en série

Présentation

Faut-il se fier aux tests psychologiques pour évaluerune personnalité ou mesurer une aptitude ?

Des tests variés sont couramment utilisés par les coachs,les équipes RH ou même les journalistes. Ils pullulent surles réseaux sociaux, dans les magazines…

Et dans le domaine des RH, ils semblent de plus en plusincontournables.

Quelles réponses espérons-nous trouver à la suite d’un testde personnalité ? Que révèle cette quête de nos attentes,de nos besoins, de nos difficultés à communiquer ?

Un test peut être utile pour évaluer une performance spécifique.Cependant, lorsqu’il s’agit de définir une personnalité ou devérifier son adéquation avec un métier, il est préférable de resterprudent.

En effet, si passer un test pour se connaître est devenu presqueun réflexe, il est moins fréquent de se questionner sur ladémarche elle-même.

L’autrice remet en perspective l’utilisation des tests depersonnalité en soulignant leurs avantages et les nombreuxbiais qui les accompagnent.

Caractéristiques